制度・福利厚生
プライベートと仕事、両方の充実を図る、さまざまな制度を整備しています。
- 年次有給休暇
- 入社して6ヵ月経過したのち、年次有給休暇が10日付与されます。以降法律に則り、最大20日付与されます。
- 時間単位取得年次有給休暇
- 付与された有給休暇の最大５日分を1時間単位で取得可能です。
ご家族のイベントやリフレッシュ等有給休暇をフレキシブルに取得頂ける制度となっています。
- 分割休暇
- 30分単位で休暇を取得できる制度です。子供の送り迎えや急な通院、旅行の前日など、自分自身のライフスタイルに合わせて活用することができます。
- 産前産後休暇
- 母体保護のため産前産後休暇が取得できます。休暇日数は産前は出産予定日を含む8週間（双子以上の場合は14週間）以内、産後は8週間（双子以上の場合は10週間）以内とします。
- 育児休業
- 第１子は３歳までは取得が可能です。第2子以降については、子が満2歳に達するまでの間、もしくは子が2歳を超えた4月20 日までのいずれか長い期間を最長とし、本人が申出た連続した期間とします。
- 育児勤務
- お子さんが小学校3年生までの間30分単位で最大3時間の短縮勤務が可能となっています。
- 短時間勤務制度
- 子育てをされる方、介護をされる方など、短時間での勤務を希望される方に対して、ご自身のライフスタイルと相談の上、働き続けられる働き方を一番に考える制度です。
- 社員割引制度
- 自社商品を購入する際、社員割引価格で購入することができます。また、全国のイオングループ各社でも割引を受けることができます。イオングループならではのスケールメリットがあります。
- イオングットライフクラブ
- 社員のプライベートをサポートするイオングループ総合共済会に加入していますので、冠婚葬祭や被災時の各種給付制度があるほか、国内外のリゾート・レジャー施設などを格安料金で利用することができます。
- リ・エントリー制度
- 留学・介護・結婚・出産・育児などの理由で円満退社し、その後に退職時の要件が解消し就業条件を満たしている場合には、コックスに復帰できる制度をご用意しています。
- 退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）
- 確定拠出年金のみ、もしくは、確定拠出年金と確定給付年金の両方の退職金（企業年金）制度を社員区分に応じてご用意しています。
- 社員持株会
- 自社株を購入できる制度をご用意しています。少額で株式投資することができ、毎月自動で貯蓄できるというメリットがあります。
- 財形貯蓄
- コックスの財形貯蓄制度には、「一般財形」と「財形年金」の2種類があります。給料やボーナスからご自身で決めた金額でお金を貯める制度をご用意しています。財形貯蓄を利用すると、年金財形を合算して元利合計550万円までが非課税となるため、利息がそのまま手元に残るというメリットがあります。また、一般財形においては積立額の1％が推奨金として支給されます。
- 社宅補助
- ナショナル・リージョナル社員として当社が指定する勤務地に現住所から通勤できない際には、規定に従い、ご家族の人数に合わせた広さの社宅をご用意しています。
個人負担額は1年に1回見直し、平均賃料の約40％を個人負担額としております。社宅は一般の物件を会社が借り上げており、1物件当たり社員1名としておりますのでプライバシーも守られています。
- 表彰制度
- 業務に精励する功績顕著な従業員に対しては、その労をねぎらうと同時に、他の従業員の範とするため、表彰をしています。
- 労働組合（COX union）あり
- イオングループ労働組合連合会のCOX union（コックスユニオン）に加入することができます。従業員が安心して働き続けられるような職場づくりに取り組んでいます。