株式会社コックス

研修制度

コックスは、人は財産であると考え、人材ではなく「人財」と表記しています。

会社はたくさんの「人財」が集まった集合体であり、一人ひとりが学び成長することで、その人個人のみならず、会社の財産になると考えているのです。そのため、30以上の研修を開催し、能力拡大に努め、「上司指導から得る学び」「自己啓発にて得る知識」を重視したさまざまな支援を行っています。
そして、自ら学びたいと手を挙げ、成長できる環境を提供し続けています。

30以上からなる集合研修

職位、職種に分かれてはいますが、基本的にほとんどは、自ら手を挙げて、学びたい研修を受講することができます。グループのスケールメリットを活かした集合研修を30以上ご用意しています。

人財育成制度

人財育成の2つの軸

全ての人財育成プログラムはトータルな人事システムの中で2つの軸により人財育成のマネジメントサイクルを回すことにより、
会社と個人が共に成長する成果創出型人財の育成を目指しています。
成果創出型人財育成 コア・スキルの育成 業務遂行していく上で必要な考え方や取り組み姿勢、課題に立ち向かう行動力のある人財の育成 ビジネス・スキルの育成 仕事の進め方や知識・技術の習得と現場での実践による高いスキルを有する人財の育成

教育体系図

教育体系図

集合研修の一部例

学習したことが仕事に活かせる、バランスのとれた教育制度を整えています。

入社オリエンテーション

入社式から約10日間イオングループ合同オリエンテーション及び自社オリエンテーションを実施します。"お客さま第一"を礎にコックスで働くマインド・スキルを習得し、不安なく社会人の一歩を踏み出せるよう、サポートしています。

新入社員フォローアップ研修

入社して6か月の自分自身を振り返り、成長度合いや今後の課題についてグループワークを中心に話し合います。次のステップにあがる為の基礎も学習し、今まで以上にファッションビジネスとは 何か?を考える場となっています。

接客研修

もっと、接客力をアップしたい!お客さまに喜んでいただきたい!という想いのある方が手を挙げて受講する研修です。ベーシック編から指導者編まであり、自分のレベルに合わせて受講できます。

候補者研修

なりたいキャリアになる為に必要なスキルを学習する研修です。“自分の夢は自ら切り拓け"を合言葉に、自ら手を挙げチャレンジでき、優秀修了者は優先的にバイヤーやマネージャーになれる制度です。

基礎研修

初めて店長になった!初めてMDになった!初めてマネージャーになった!等、新たな職位・職種に着任した際に、基礎を学ぶことができる研修です。現職者として、学ぶべき知識を中心に2日間〜半年間のプログラムまで各種用意しています。

幹部研修

イオングループ合同で実施するものや、社外の研修に参加するものまで、幅広く用意しております。将来のコックスを担う人財が自ら立候補して受講します。

上司指導から得る学び

目標管理・職務遂行表に基づいたOJTを行います。具体的には、社員が半期に1度、目標を設定し、達成に向けて半年間業務を進めます。また、パート・アルバイトは半年に1度の面談の際、職務遂行表を使用して自身の成長度をはかります。

自己啓発にて得る知識

コックスは、独自の通信教育を開発しています。24時間いつでも申込可能で、受講を修了すれば受講料の70%が援助されます。

eラーニングの提供

文字だけではなく、接客を体感して欲しいという想いのもと、接客している様子を実際に映像で見ることのできる自社独自のeラーニングを開発しています。店舗へ出勤時や、ランチなどの休憩後15分等のすきま時間を、eラーニング実施時間と定めて受講しています。

採用情報 採用情報はこちらからご覧下さい。